人材紹介した際には、紹介手数料をいただく仕組みとなっております。
Selection
人材の選定・紹介
ご希望やスキルに合った人材をお伺いし、ご紹介いたします。担当者から企業に合ったきめ細やかなアドバイスやサポートをいたします。
また、それぞれの企業に合った人材を事業の継続・成長に繋がる採用になるように支援いたします。
海外の人材は非常に労働意欲に溢れており、仕事の吸収力も高い特徴を持っています。
また、入職前に日本語や技能の教育・基礎研修を行い、知識・技能の基礎を学び試験に合格した状態で入職可能です。
Agency
採用の代行業務
採用に関わる様々な業務を代行いたします。求人票の作成や採用要件に合致する応募者の人選および推薦、面接日程の調整など対応可能です。
特定技能ビザの申請や技能評価など、複数の手続きが必要です。具体的な手順については弊社がサポートし対応します。
その他にも、応募者への合否連絡や給与などの条件交渉も対応いたします。
採用で時間が掛かる求職者とのコミュニケーションも丁寧にサポートいたします。お任せください。
Flow
人材紹介の流れ
- Contact問合相談
- Heariing連絡共有
- Adopt紹介採用
- Accept受入支払
- Interview面談交流
- Step01Contact問合相談
- お問い合わせ
お問い合わせいただき日程調整後、求人情報のヒアリングを承っております。
対面だけでなく、オンラインや電話でも対応可能です。
Webから、お問い合わせいただくとスムーズにお問い合わせ可能です。
- Step02Heariing連絡共有
- 求人情報のヒアリング
ご希望やスキルに合った人材をお伺いし、ご紹介いたします。
担当者から企業に合ったきめ細やかなアドバイスやサポートをいたします。
- Step03Adopt紹介採用
- 人材の紹介、ご採用
ヒアリング内容に基づいて、最適な人材を紹介いたします。
面接していただき、ご同意いただきましたら、ご契約となります。
- Step04Accept受入支払
- 受け入れ・お支払い
無事に受け入れが完了しましたら、弊社へ成果報酬をお支払いいだきます。
- Step05Interview面談交流
- 面談・交流
ご紹介した人材と定期的な面談・交流を実施しています。
相談しにくいことも弊社がサポートとフォローさせていただきます。
Voice
企業のご担当者様の声
ご担当者様
当社で就労していた実習生が、就労継続を希望してくれたので
技能実習生から特定技能1号への切替を検討していた中で、RABERさんを知りました。
新規雇用だけでなく実習生から特定技能へも対応もできるとお聞きし相談したところ
費用について、現在依頼している組合さんよりも安いことが決め手となりRABERさんへお願いすることにしました。
提出する書類や申請手順などわからないことが多かったので
申請業務他、外国人のサポート業務の代行全般をお願いしました！
在留期限切れ間近にも関わらず迅速かつ丁寧に柔軟に対応していただき
外国人就労者と企業に寄り添った対応をしてくださいました。
書類作成だけでなく、その後の外国人のサポートや支援業務の相談にも乗っていただけるので
安心してお任せすることが出来ています。
ご担当者様
知人より紹介頂きご相談させて頂きました。ご相談させて頂くのは今回が２回目で以前ご相談した時は他社さんから受け入れている実習生の件でした。
他社さんのサポートに不満を持っていた為ご相談したところ色々と的確にアドバイスを頂き人材を入れ替えることができました。
的確なアドバイスのおかげで今では以前より良い環境が作れています。
FAQ
よくある質問
外国人の方を受け入れ後もサポートしていただけますか？
はい、サポートいたします。定期的な面談が義務付けられており、円滑に労働・生活できるように評価・チェックを実施します。
日本語が通じるか心配です。通訳のサポートは受けられますか?
基本的な日本語能力と技能は持っています。
また、雇用契約を結んだ後、日本語教育を現地で実施します。
受け入れ後も日本語を学習するための環境の提供やコミュニケーショントレーニングを実施するため、日々の労働と合わせて改善することができます。
福祉や労働条件についてどのような責任がありますか？
外国人の労働者に対して、適切な労働条件、住宅、健康保険などの福祉を提供する責任があります。これに関する法的な規制に従う必要があります。
生活や福祉等は、弊社がサポートし対応します。
外国人の労働者は即戦力として働いてもらえますか？
外国人の労働者は、入職したその日から制度的にも実践的に即戦力となることが可能です。日本語や生活習慣だけでなく、知識・技能の基礎を学んでおります。
